Jobsuche
Du suchst ein Praktikum oder einen Nebenjob im Studium oder die erste Stelle nach Studienabschluss? Wir zeigen dir, wie und wo du passende Job-Angebote findest.
Vorab: strategische Tipps für deinen Berufseinstieg
Online-Jobportale
In Deutschland gibt es über 1000 Jobportale, was die Jobsuche nicht vereinfacht. Zu den umfangreichsten Plattformen gehört die Jobbörse unserer Projektpartnerin, der Bundesagentur für Arbeit. Zu den beliebtesten zählen Stepstone, stellenanzeigen.de und Jobware: im jährlichen Wettbewerb „Deutschlands beste Jobportale“ wetteifern sie um die Spitzenplätze, und auch das Karrierenetzwerk Linkedin behauptet sich in diesem Ranking als Stellenportal.
Daneben gibt es spezialisierte Plattformen:
- Für Studierende und Absolvent*innen:
In der Jobbörse deiner Hochschule findest du Nebentätigkeiten als studentische Hilfskraft an deinem Fachbereich oder in der Hochschulverwaltung. Außerdem regionale Nebenjobs und Praktika sowie Einstiegsjobs, passend zu den Fachrichtungen deiner Hochschule. - Für Internationals:
Make it in Germany wendet sich an Fachkräfte aus dem Ausland und bietet diesen neben einer Online-Stellenbörse wichtige (rechtliche) Informationen in vier Sprachen. Plattformen wie englishjobs.de bieten „English jobs in Germany“, also Stellen, die kein Deutsch voraussetzen. - Für bestimmte Fachrichtungen/Branchen
Karrieremessen
Karrieremessen sind deine Chance, Arbeitgeber persönlich kennenzulernen und einen Eindruck vom Unternehmen zu bekommen. Egal, ob du eine Möglichkeit suchst, deine Abschlussarbeit im Unternehmen zu schreiben, ein Praktikum oder die erste Stelle nach dem Studium: am Messestand kannst du deine Fragen stellen.
Karrieremessen unserer Hochschulen und Partner*innen
GROWING TOGETHER
Die ICS RM-Matching Week
Jobs finden statt suchen: Bei der Matching Week des International Career Service Rhein-Main kannst du mit Arbeitgebern ins Gespräch kommen, die besonders offen für Studierende mit Zuwanderungsgeschichte sind. Die Matching Week findet jährlich im Dezember statt, Studierende können sich im Oktober mit ihrem Lebenslauf bewerben.
Arbeitgeber
Karriere-Webseiten
Eine Fleißbienchenarbeit, aber lohnenswert für die Jobsuche kann es sein, regelmäßig direkt die Karriere-Webseiten von Arbeitgeber*innen zu checken, die in deiner Wunsch-Branche agieren und/oder besonders international aufgestellt sind.
Passende Arbeitgeber*innen findest du über
- Recruiting-Aktivitäten an deinem Fachbereich sowie über Jobportale oder Karrieremessen deiner Hochschule
- Überblicksplattformen wie berufsstart.de/unternehmen
- Mitgliederlisten von Unternehmer-/ Arbeitgeberverbänden, wie z.B. unsere Verbundpartner:
Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes , Hessenchemie, Hessenmetall, … Diese Verbände sind übrigens selbst spannende Arbeitgeber. - Unsere Kurzvorstellung im nächsten Absatz: Lerne die Vorteile von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) kennen.
Karriere-Chancen in KMU und Startups
KMU sind kleine und mittelständische Unternehmen mit maximal 250 Mitarbeitenden. Zu dieser Gruppe gehören fast alle Unternehmen in Deutschland. Sie sind für ca. ein Viertel des Umsatzes verantwortlich, beschäftigen dabei jedoch gut die Hälfte der Arbeitnehmer*innen. Startups sind junge, innovative Unternehmen, die sich in der Gründungs- oder Wachstumsphase befinden.
Vorteile bei der Arbeit im KMU oder Startup sind:
- Flache Hierarchien, d.h. für dich, dass du eigenständig arbeitest und früh Verantwortung übernehmen kannst.
- Breites Aufgabenspektrum, d.h. deine Tätigkeit ist abwechslungsreich und umfasst in der Regel mehrere Rollen.
- Familiäre Atmosphäre, d.h. du bist als Person sichtbar und hast je nach Unternehmensgröße einen direkten Draht zur Geschäftsführung.
In der Regel brauchst du in einem KMU gutes Deutsch. Ist ein Unternehmen jedoch international aufgestellt, kannst du mit sprachlicher Vielfalt und interkulturellen Kompetenzen punkten. Wir stellen dir ein paar dieser KMU und auch Startups vor, damit du eine Idee bekommst, warum sich eine Bewerbung dort lohnen könnte.
Diese KMU und Startups suchen mehrsprachige und interkulturelle Nachwuchskräfte:
Was macht dieses KMU spannend?
Die EPHYMESS GmbH fertigt individuelle Mess- und Sensortechnik für die Branchen Schienenverkehrstechnik, Windkraft und Industrie. Dies dient z.B. dazu Geschwindigkeit und Fahrtrichtung oder auch Temperatur und Ölstand von Zügen zu überwachen, was die Bahn zwar nicht pünktlicher, aber sicherer macht.
Als familiengeführtes, mittelständiges Unternehmen mit Sitz in Wiesbaden verbindet EPHYMESS traditionelle Werte aus 70-jährigem Bestehen mit Ingenieurskunst, Innovationsgeist und Internationalität. Seine Sicherheits- und Steuerungs-Lösungen finden in 42 Ländern Absatz. Diese Leistung basiert auf dem Engagement der rund 160 Mitarbeiter*innen. Zu deren selbständiger, eigenverantwortlicher Arbeitsweise und dem respektvollen und stetigen Austausch untereinander tragen internationale Kolleg*innen mit ihren Erfahrungen, Sichtweisen und Ideen entscheidend bei.
Welche Qualifikationen sind dort gefragt?
Die verschiedenen Unternehmensbereiche und -aufgaben erfordern vielfältige Qualifikationen und Kompetenzen. So hat z.B. der junge Chief Financial Officer Wirtschaftswissenschaften an der JGU studiert, ein TUDa Master in Maschinenbau qualifiziert zum Entwicklungsingenieur, die IT-Administration liegt in der Hand eines diplomierten Physischen Technikers der FH Wiesbaden (heute HSRM) und der Qualitätsbeauftragte bringt eine spannende internationale Laufbahn ein, mit Stationen in Syrien, Italien sowie einer Promotion in Frankreich.
Kommunikative und sprachliche Fähigkeiten sind für alle essenziell. Bei einer reinen Nebentätigkeit in der Produktion genügen Deutschkenntnisse auf B2-Niveau, da es hierbei auf Fingerfertigkeit, Geduld und gutes Sehen ankommt und die Mitarbeitenden neu angelernt werden. Einsteiger können hier einen interessanten Start in die Berufswelt bekommen. Wer jedoch bei EPHYMESS im Verwaltungs- oder Entwicklungsbereich arbeiten möchte, benötigt mindestens ein C1-Sprachlevel. Praktische Erfahrungen sind hier von Vorteil. Gleiches gilt für kommunikativen Aufgaben, wie der Aufbau der Firmenpräsenz auf Social Media und im Intranet.
Eine Übernahme von Studierenden ins Unternehmen ist bei guter Leistung und erfolgreichem Studienabschluss möglich.
Was braucht eine Bewerbung, um erfolgreich zu sein?
Offene Stellen werden auf der Webseite veröffentlicht. Bewerbungen sollten Anschreiben, Lebenslauf und (Arbeits-) Zeugnisse enthalten und aufführen, welche Tätigkeiten die bewerbende Person bereits ausgeübt hat, welche fachlichen Interessen sie mitbringt und was sie motiviert, das EPHYMESS-Team zu verstärken.
Was macht dieses Startup spannend?
heidi ist ein junges HR Startup aus Frankfurt, das internationale Fachkräfte mit Unternehmen in Deutschland verbindet und sich dabei auf mittelständische Arbeitgeber spezialisiert hat.
heidis innvovative Antwort auf den Fachkräftemangel: Erst analysiert das Startup den Recruiting-Bedarf eines Unternehmens und entwickelt dazu eine Zielländer- und Kampagnenstrategie. Es identifiziert potenziell passende Kandidat*innen und steuert den Auswahlprozess auf Basis digitaler Assessments und datengestützter Analysen. Zudem unterstützt heidi beim Visums- und Relocationprozess. Dadurch bekommt man früh Einblicke in viele Bereiche, arbeitet eng mit dem Gründerteam zusammen und kann eigene Ideen einbringen. „Wir wachsen schnell, arbeiten hands-on und bieten die Möglichkeit, direkt Verantwortung zu übernehmen.“
Besonders wichtig ist dem Startup Vielfalt: Mitgründer Bijan und einige Kolleg*innen haben internationalen Wurzeln (z.B. Bulgarien, Brasilien, Iran, Pakistan) – „das bereichert unsere Kultur und macht uns besser“.
Welche Qualifikationen sind dort gefragt?
heidi sucht regelmäßig Praktikant*innen und Werkstudierende in den Bereichen Software Development und Business Development. Besonders gut passen Studierende mit Interesse an Startups, digitalen Geschäftsmodellen, HR oder internationaler Zusammenarbeit.
Gute Englischkenntnisse sind ein Muss – Deutsch ist je nach Rolle hilfreich. Wichtiger ist, dass man kommunikationsstark ist, gerne Verantwortung übernimmt und keine Angst vor neuen Aufgaben hat. Weitere Fremdsprachen sind sehr willkommen für den täglichen Austausch mit internationalen Fachkräften.
Richtig bei heidi ist, wer in einem sinnstiftenden Unternehmen mitarbeiten möchte, das die Brücke zwischen internationalen Talenten und der deutschen Wirtschaft baut, und dabei Lust hat, mitzugestalten und nicht nur “mitzulaufen”!
Was braucht eine Bewerbung, um erfolgreich zu sein?
„Seid authentisch, zeigt eure Motivation und was euch ausmacht. Wir schätzen Eigeninitiative, Teamgeist und den Willen, dazuzulernen – Noten sind für uns weniger wichtig als eure Haltung.“
Was macht dieses mittelständische Unternehmen spannend?
Die Passavant-Geiger GmbH ist ein international tätiger Anbieter von Lösungen in der Wasser- und Abwassertechnik und agiert schwerpunktmäßig in den Bereichen Trinkwasseraufbereitung, industrielle Wasseraufbereitung, Abwasserbehandlung und Meerwasserentsalzung.
Mit spezialisierten Produkten, Anlagen und Systemlösungen für die Filtration und Separation trägt er aktiv zum Umwelt- und Ressourcenschutz bei. Ein Pluspunkt für alle, die etwas „Sinnvolles“ machen möchten!
Dabei vereint das mittelständische Unternehmen die Vorteile zweier Welten:
Mit rund 300 Mitarbeitenden besteht ein enger Kontakt zwischen Kolleg*innen und Führungskräften, insbesondere am Hauptsitz in Aarbergen im Taunus. Entscheidungen werden in der Regel schnell getroffen, und man kann früh Verantwortung übernehmen.
Zugleich ermöglicht die internationale Aktivität interessante Einblicke in globale Projekte und Märkte. Sie zieht Menschen aus den verschiedensten Kulturen und Ländern an: Der aktuelle CEO Chafik El Kabali verfügt selbst über Studien- und Berufserfahrung in unterschiedlichen Kultur- und Sprachräumen. Das Hand-in-Hand von vielfältigen Teams stärkt wiederum das Innovationspotenzial im Unternehmen. Daher werden internationale Fachkräfte aktiv bei der Integration unterstützt, unter anderem mit Sprachkursen und Hilfestellungen im Arbeitsalltag.
Welche Qualifikationen sind dort gefragt?
Vielfältige Aufgaben in technischen und kaufmännischen Bereichen bieten Möglichkeiten für Praktika, Werkstudentenstellen oder Berufseinstieg mit individueller, persönlicher Betreuung und klaren Entwicklungsperspektiven im In- oder Ausland. Auch Abschlussarbeiten können begleitet werden.
Für eine Mitarbeit sind fundierte Kenntnisse in Maschinenbau, Elektrotechnik oder Umwelttechnik sowie der sichere Umgang mit CAD-Programmen (z.B. AutoCAD, Inventor), MS Office und ggf. SAP essenziell. Besonders geeignet sind Abschlüsse als Ingenieur oder Techniker in den Bereichen Maschinenbau, Verfahrenstechnik und Elektrotechnik.
Sprachlich erfordern auch technische Tätigkeiten während des Studiums bereits gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf B2-Niveau. Für feste Stellen setzt die interne und externe Kommunikation sehr gutes Deutsch auf C1-Niveau voraus, sowie gutes bis sehr gutes Englisch für internationale Projekte und Dokumentationen.
Was braucht eine Bewerbung, um erfolgreich zu sein?
Bewerbungen erfolgen über E-Mail oder einfachen Datei-Upload auf der Unternehmens-Webseite. Ein vollständiger Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Praktika oder relevante Tätigkeiten sind dafür eine gute Basis. Vorteilhaft ist ein kurzes Anschreiben, das zeigt, weshalb und in welchem Bereich ein Einsatz bei der Passavant-Geiger GmbH gewünscht wird.
Rechtlicher Rahmen und weitere Infos
