Matching Week

Überzeuge deinen nächsten Arbeitgeber im 1:1 Online-Gespräch

10.11. – 13.11.2026
MATCHING WEEK
Growing Together

 

Die Matching Week ist eine Online-Karrierewoche, insbesondere für Studierende und Absolvent*innen der Rhein-Main Region mit interkulturellem Profil oder Migrationsgeschichte. Ziel ist es, regionale Arbeitgeber kennenzulernen – von kleinen, familiengeführten Unternehmen bis hin zu internationalen Großkonzernen.

© Moritz Reich
Der Ablauf der Matching Week
  • Bewirb dich mit deinem Lebenslauf auf Deutsch oder Englisch – für Praktika, Studentenjobs oder Einstiegspositionen.
  • 26. Oktober 2026, 14 Uhr: Unternehmenspitches – Kurzvorstellung aller beteiligten Arbeitgeber (online) – hier anmelden
  • 26.10. – 01.11.2026: Bewerbungsphase – Auswahl der Unternehmen / Stellen, CV-Upload und Matching
  • bis 6. November 2026: Rückmeldung der Arbeitgeber
  • 10.11. – 13.11.2026: Online-Einzelgespräche mit Arbeitgebern

 

Sei Dabei

Die Bewerbungsphase für die 1:1-Interviews mit
Arbeitgebern
beginnt am 26. Oktober.

Melde dich jetzt schon für die Unternehmenspitches am 26.Oktober an.

Diese Unternehmen sind 2026 dabei:

AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG

Logo Abbvie

AbbVie ist ein globales, forschendes BioPharma-Unternehmen, das auf die Erforschung und Entwicklung innovativer Therapien für einige der schwersten und komplexesten Erkrankungen der Welt spezialisiert ist. Jeden Tag arbeiten 57.000 AbbVie-Mitarbeiter daran, die Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt zu verbessern. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen: Wissenschaftler, Forscher, Ingenieure, Produktionsspezialisten, Kommunikatoren und viele weitere Experten arbeiten Hand in Hand an Lösungen für die Gesundheit von morgen.

AbbVies Fokus liegt in Bereichen mit einem hohen medizinischen Bedarf. Dazu gehören lebensbedrohliche und chronische Erkrankungen, für die es bisher keine oder nicht ausreichende Therapieoptionen gibt.

AbbVie ist in Deutschland mit seinem Hauptsitz in Wiesbaden, einem Forschungs- und Produktionsstandort in Ludwigshafen und einem Hauptstadtbüro in Berlin vertreten, mit insgesamt rund 3.500 Mitarbeiter*innen.

andrena objects ag

Logo andrena objects

andrena objects professionalisiert die Softwareentwicklung für innovationsstarke deutschsprachige Unternehmen durch Agiles Software Engineering. Die Mitarbeitenden unterstützen in der Softwareentwicklung und gestalten agile Transformationen auf Team-, Produkt- und Organisations-Ebene. andrena erhöht die Fähigkeit seiner Kunden, komplexe digitale Produkte schnell und erfolgreich auf den Markt zu bringen. Dabei sind Software Craftsmanship und Clean Code zwei der Kernthemen. Und Agilität: Deshalb wird bereits seit 1998 auf Extreme Programming gesetzt und seit 2003 zusätzlich auf Scrum. Das Angebot umfasst drei Bereiche: gemeinsame Arbeit mit Kunden an IT-Projekten, Unterstützung beim Agilen Arbeiten mit Trainings oder Coaching sowie  komplette Softwarelösungen.

BRÜGGEN ENGINEERING GmbH

Logo Brüggen Engineering

BRÜGGEN ENGINEERING hat seinen Sitz in Mannheim und ist in den Bereichen Engineering-Dienstleistungen, IT-Dienstleistungen, Projektmanagement & Projektunterstützung tätig. Sie unterstützen Kunden, ihr Engineering zu professionalisieren und zu schnellerem Fortschritt zu führen. Mitarbeitende haben die Chance, technische Innovationen und Entwicklungen in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik und IT mitzugestalten.

Eine transparente Kommunikation und ein effektives Feedback-Management sind unsere zentralen Erfolgsfaktoren.

Bei BRÜGGEN ENGINEERING wird ein offener und wertschätzender Austausch mit Kunden*innen, Bewerber*innen sowie Mitarbeiter*innen gepflegt. Dabei verlieren wir nie die Neugier sowie Offenheit für neue Ideen und Meinungen.

deugro (Deutschland) Projekt GmbH

Logo deugro

Die deugro (Deutschland) Projekt GmbH mit Sitz in Hanau ist ein familiengeführtes, global tätiges Unternehmen im Bereich Projektlogistik und Schwerlasttransporte (Project Freight Forwarding). Mit einem Netzwerk von über 70 eigenen Niederlassungen in mehr als 40 Ländern tragen derzeit rund 1.200 Mitarbeitende weltweit zum Erfolg der deugro group teil. In Deutschland beschäftigt die deugro group etwa 200 Mitarbeitende.

Bei deugro werden Offenheit, Vielfalt und Teamarbeit geschätzt und es gibt ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Menschen sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können. Bei deugro erwarten euch sinnstiftende Aufgaben, echte Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, die den Freiraum gibt, etwas zu bewegen.

Eckelmann AG

Die Eckelmann AG ist ein großer mittelständischer Systempartner für Automation und Digitalisierung. Sie sind Spezialisten für Hard- und Software, mit einem Fokus auf Forschung & Entwicklung.

WISAG Elektrotechnik Holding GmbH & Co. KG

Logo der WISAG Claim Let's end the impossible!

Die WISAG Elektrotechnik hat sich auf den Neubau und die Instandhaltung von Elektroanlagen spezialisiert. Das Kompetenzspektrum deckt die Projektierung, Planung und Montage von Mittel- und Niederspannungsschaltanlagen, Transformatoren und Schutztechnik ab. Die WISAG Elektrotechnik zählt ca. 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

4C GROUP AG

Logo 4C Gruop

Die 4C Group AG ist eine Managementberatung mit rund 120 Kolleginnen und Kollegen an vier Standorten. Seit über 25 Jahren macht sie Unternehmen zukunftssicher – mit einem klaren Anspruch: nicht nur analysieren, sondern umsetzen und Wirkung erzielen. Sie begleitet Konzerne, eigentümergeführte Unternehmen und öffentliche Organisationen im Wandel. Dabei arbeitet sie strategisch und operativ – auf Augenhöhe und mit nachhaltiger Wirkung. Die Expertise reicht von Unternehmenssteuerung, HR und Sales über Technologie und digitale Innovation bis hin zu Compliance.

Für deine persönliche Vorbereitung
Tipps für deinen CV

Dein Lebenslauf gibt einen Überblick über deinen persönlichen und beruflichen Werdegang. Er ist eine stichpunktartige Liste deiner Bildung, Ausbildung und beruflichen Stationen sowie Fähigkeiten und Kenntnisse.

Der Lebenslauf sollte

  • maximal 2 DIN-A4-Seiten umfassen
  • aktuell, fehlerfrei, aussagekräftig und lückenlos sein
  • tabellarisch angefertigt sein. Die tabellarische Form hat sich als Standard in Deutschland etabliert.
  • anti-chronologisch geschrieben sein (mit der aktuellsten Tätigkeit beginnen)
  • passgenau zur jeweiligen Stelle sein. Wähle vor allem die Qualifikationen, Kenntnisse und berufliche Erfahrungen, die relevant für die Stelle sind.
  • mittels Überschriften in Themenblöcke gegliedert sein
  • Informationen zu Sprachkenntnissen und weiteren Fähigkeiten enthalten(EDV, IT, Führerschein oder Soft Skills).
    Bewerte deine Sprachkenntnisse mit den Stufen “Grundkenntnisse”, “gut”, “fließend”, “verhandlungssicher” und “Muttersprache” sowie deine EDV/Programmier-Kenntnisse mit den Stufen “Grundkenntnisse”, “gut”, “sehr gut” und “ständig in Anwendung”.

Vermeide Übertreibungen: es sollten nur solche Kompetenzen und Fähigkeiten aufgenommen werden, bei denen du mindestens fortgeschrittene Anfängerkenntnisse oder ein mittleres Niveau erreicht hast.

Formale Kriterien eines CV

Formale Kriterien (Empfehlung):

Schriftgrößen:
Titel & Name: 20Pt
Überschriften.: 13Pt
Text: 11Pt
Datumsangabe: 10Pt

Seitenränder & Zeilenabstand
Seitenrand links: 2 bis 2,5 cm
Seitenrand rechts: 1,5 bis 2 cm
Oben und unten: 2 – 2,5 cm

EXTRAS:

  • Auslandsaufenthalte (interkulturelle Erfahrungen) können ebenso wie Publikationen, Referenzen, Stipendien oder Auszeichnungen relevant für die Stelle sein und sollten dann aufgeführt werden.
  • Optional können Hobbys, persönliche Interessen oder ehrenamtliches Engagement aufgelistet werden. Dabei ist es wichtig, dass diese Aktivitäten spezifiziert werden und möglichst für die Stelle relevante (soziale) Kompetenzen beinhalten. Z.B. Reisen in frankophone Länder, um die Sprache zu erlernen oder Volleyball mit Trainerfunktion im Verein.
Zum Umgang mit Lücken im CV
  • Längere Lücken gilt es zu vermeiden, aber unter einer Dauer von bis zu sechs Monaten sind sie in der Regel unproblematisch.
  • Längere Auszeiten sollten sinnvoll genutzt werden, indem man sich zum Beispiel Fachwissen aneignet, Sprachkurse absolviert, ehrenamtlich tätig ist oder Praktika absolviert. Auch längere Reisen, bei denen man die Sprache und Kultur eines Landes kennengelernt hat, können als „Lückenfüller“ dienen. –
  • Längere Phasen der Arbeitslosigkeit sollten positiv formuliert werden, wie zum Beispiel „berufliche Neuorientierung“, „arbeitssuchend“ oder „Bildungsreisen“
  • Sollte eine längere Lücke im Lebenslauf aufgrund von einer Flucht nach Deutschland entstehen, so kann dieser Zeitraum in Jahren beispielsweise als „Flucht aus Name des Landes & Asylverfahren“ einschließlich der Integrations- oder Deutschkursen, die in der Zeit besucht wurden, angegeben werden.

Zur kompletten Bewerbungs-Anleitung (Dt.)
To the complete application guide
 (Engl.)

Onlinekurs: "Bewerbung ist wie Kino" (Self Service, Deutsch)

Dieser Online-Kurs vergleicht den Bewerbungsprozess mit der Bekanntmachung eines Blockbusters: Dein Anschreiben teasert das Angebot an, das du deinem Wunsch-Arbeitgeber machst. Dein CV funktioniert wie ein Trailer und vermittelt in 2-3 Minuten Informationen zu Schauplätzen und Story. Ist das Interesse geweckt, kommt es zum Blogbuster-Moment, dem Vorstellungsgespräch.

Vorbereitungsworkshops im Oktober & November

Zum Semesterstart legen wir den Fokus unserer Workshops und Trainings extra auf das Thema Bewerbung, damit du optimal auf die Matching Week vorbereitet bist:

Montag, 26. Oktober, 16 – 18:30 Uhr: Wie gestalte ich meinen Lebenslauf?

Dienstag, 27. Oktober, 17 – 20 Uhr: Design a CV that truly stands out in Germany

Mittwoch, 4. November, 17 – 20 Uhr: Mastering Job Interviews

Donnerstag, 5. November, 16 – 18:30 Uhr: Wie bereite ich mich auf mein Vorstellungsgespräch vor?

 

 

Pitching Day am 26.10.2026, 14 Uhr (Online via Zoom)

Unentschlossen?

Lerne beim Pitching Day  der Unternehmen am Montag, den 26.10.2026, alle beteiligten Unternehmen kennen und entscheide, wo du dich bewerben willst.  Den Link erhältst du rechtzeitig per E-Mail. Schau einfach rein.

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