Matching Week
02.12. – 04.12.2025
MATCHING WEEK
Growing Together
International Talent Meets Business
in Rhein-Main
MATCHING WEEK
Growing Together
in Rhein-Main
Die Matching Week ist eine Online-Karrierewoche, speziell für Studierende und Absolvent*innen der Rhein-Main Region mit interkulturellem Profil oder Migrationsgeschichte.

-
Bewirb dich mit deinem Lebenslauf auf Deutsch oder Englisch – für Praktika, Studentenjobs oder Einstiegspositionen.
-
06. Oktober 2025: Unternehmenspitches – Kurzvorstellung aller beteiligten Arbeitgeber (online)
-
01.10. – 26.10.2025: Bewerbungsphase – Auswahl der Unternehmen / Stellen, CV-Upload und Matching
- bis 21. November 2025: Rückmeldung der Arbeitgeber
-
02.12. – 04.12.2025: Online-Einzelgespräche mit Arbeitgebern
Die Bewerbungsphase für die 1:1-Interviews mit
Arbeitgebern läuft bis 26. Oktober.
Arbeitgebern läuft bis 26. Oktober.
Diese Unternehmen sind 2025 dabei:
Unser Ziel ist unser Daseinszweck. Es ist das, was unser Team und alles, was wir tun, antreibt. Seit unserer Gründung konzentrieren wir uns darauf, den Gesundheitsbetrieb zu modernisieren, indem wir fundiertes medizinisches Fachwissen und zweckmäßige Technologien einsetzen. In der heutigen, von Digitalisierung geprägten Welt könnte unser Ziel nicht relevanter sein. Unsere Vision: Wir wollen der vertrauenswürdige Partner für Gesundheitsorganisationen sein, um bessere Gesundheitsergebnisse zu erzielen. https://ir.indegene.com/
Wir sind ein weltweit führender Anbieter von digitalen Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung in der Verwaltung der Systeme und Abläufe globaler Unternehmen unterstützen wir Kunden in 59 Ländern bei ihrer digitalen Transformation.
Die Unternehmenskultur von Infosys basiert auf den Kernwerten, die zusammen als C-LIFE bekannt sind: Kundennutzen, Führung durch Vorbild, Integrität und Transparenz, Fairness und Exzellenz. Wir fördern einen integrativen, innovativen und kooperativen Arbeitsplatz, der unsere Mitarbeiter befähigt, sich zu entfalten. Wir legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen, ethische Geschäftspraktiken und soziale Verantwortung, um langfristigen Wert für Kunden, Mitarbeiter und Gemeinden gleichermaßen zu schaffen.
Intellect Design Arena Ltd ist das weltweit größte Cloud-native, zukunftsfähige Multi-Produkt-FinTech-Unternehmen für führende Organisationen – Banken, Versicherungen, Vermögensverwalter, Kreditgenossenschaften, Kapitalmärkte und Unternehmen. Im Bereich Bank- und Finanztechnologie setzen wir uns dafür ein, Geschäftswachstum und -wert zu steigern, indem wir Technologien, Transformationen gestalten und Komplexität bei gleichbleibender Liefersicherheit reduzieren. Dies führt zu einer Senkung der Gesamtbetriebskosten um 30 % und einem ansprechenden Kundenerlebnis.
Angesichts des zunehmenden Innovationstempos im Bereich der Finanztechnologie sehen sich Banken und Finanzinstitute mit neuen Anforderungen konfrontiert, wie sie noch nie zuvor aufgetreten sind. Wir bei Intellect sind seit jeher davon überzeugt, dass wir uns kontinuierlich neu erfinden müssen, um unseren Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu behalten.
Bei Tata Consultancy Services (TCS) suchen wir motivierte Talente wie Dich! Unsere Hot Topics: strategische IT-Beratung, innovative Technologien wie künstliche Intelligenz, digitale Zwillinge und digitale Transformationsprojekte.
Wir wollen der Zeit voraus sein. Deshalb forschen wir unermüdlich an generativer künstlicher Intelligenz (GenAI), entwickeln relevante Anwendungen und setzen KI-Projekte für verschiedenste Branchen auf der ganzen Welt um. Dein Know-how ist dabei unverzichtbar. Und was Du noch nicht weißt, lernst Du bei uns. Als TCS sind wir Teil der indischen Tata Group und beschäftigen mehr als 600.000 Mitarbeitende in über 55 Ländern. Allein im deutschsprachigen Raum vertrauen über 100 führende Unternehmen auf uns, darunter 20 DAX-40-notierte Organisationen.
Donnerstag.ai ist ein junges FinTech aus Frankfurt, das sich auf die Automatisierung von Gutschrifts-Prozessen spezialisiert hat. Mit KI-basierten Plattform hilft es Lieferanten, Abrechnungen in Echtzeit abzugleichen, Transparenz im Cashflow zu gewinnen und Liquidität zu sichern. Das Ziel: Komplexität im Finanzalltag von Unternehmen reduzieren und Verluste vermeiden – durch Technologie, die nahtlos in bestehende Systeme integriert werden kann. So wird die Basis für mehr Effizienz und nachhaltiges Wachstum im Lieferanten und Käufer Geschäft geschaffen.
Wir sind ekipa und unsere Mission besteht darin, den Innovationsgeist der digitalen Generation zu erschließen und Innovationen voranzutreiben, die nachhaltig Bestand haben. Dafür führen wir gemeinsam mit großen Organisationen aus Wirtschaft und Politik Innovationsprojekte durch und adressieren somit die großen Herausforderungen unserer Gegenwart und Zukunft. Mit unseren etablierten Formaten wie Deutschland 4.0 und INNOVATE 2030 haben wir Tausende Menschen zusammengebracht und befähigt, neue Innovationen, nachhaltige Geschäftsmodelle und kreative Lösungen zu entwickeln. Und in Zukunft planen wir noch größere Formate. Um dieses Vorhaben zu meistern, suchen wir engagierte und innovationshungrige Mitstreiter, die mit unseren Partnern wie Samsung, Swarovski, der Bundesregierung oder den UN zusammenarbeiten möchten!
Energy Robotics liefert KI-, Cloud- und 5G-gestützte Software, mit der Roboter langweilige, schmutzige und gefährliche Aufgaben ausführen können. Die Lösungen des Unternehmens genießen das Vertrauen weltweit führender Energieunternehmen und gewährleisten sichere Roboterinspektionen auf fünf Kontinenten. Das Unternehmen basiert auf starken Werten: Vertrauen fördert Zusammenarbeit und Beziehungen; Leidenschaft treibt Kreativität und Innovation voran; Vielfalt fördert Fairness, Empathie und einzigartige Stärken; Mut beflügelt furchtloses Denken und Handeln; und Wirkung inspiriert zu bedeutenden Veränderungen – indem sie die Transformation der Branche vorantreibt und gleichzeitig die Gesellschaft und die Umwelt respektiert.
HCP Sense ist auf die präventive, intelligente Überwachung von Wälzlagern spezialisiert, die für zuverlässige und reibungsarme Drehbewegungen in Maschinen und Anlagen sorgen. Unsere einzigartige, patentierte Kombination aus Sensoren, Edge Computing und Künstlicher Intelligenz stellt sicher, dass Energieverluste minimiert und Schäden in Wälzlagern jederzeit ausgeschlossen werden. Damit sorgen wir für einen reibungsfreien Betrieb von zum Beispiel Windkraftanlagen, Lüftern und Pumpen. HCP Sense existiert seit 2021 und ist eine Ausgründung der TU Darmstadt. Bereits über 40 Kunden in Europa nutzen unsere ressourcenschonenden, nachhaltigen Lösungen.
Wir sind heidi – ein innovatives HR-Startup aus Frankfurt. Unsere Mission: deutschen Industrie- und Handwerksbetrieben den Zugang zu qualifizierten Fachkräften aus dem In- und Ausland zu erleichtern. Mit einer digitalen Plattform, klaren Prozessen und einem internationalen Team verbinden wir Recruiting, Technologie und Relocation. Von der Vorauswahl über Sprachtraining und Anerkennung bis zur Integration begleiten wir den gesamten Prozess. So schaffen wir skalierbare, praxisnahe Lösungen für eines der drängendsten Themen unserer Zeit: den Fachkräftemangel.
MAGNOTHERM, 2019 als Spin-off der TU-Universität Darmstadt gegründet, ist ein Deep-Tech-Unternehmen mit weltweit führender Expertise in magnetischer Kühlung und magnetokalorischen Materialien. Das internationale Team hat intensive Forschungs- und Pionierarbeit für die erfolgreiche Kommerzialisierung der Magnetokalorik mit seiner patentierten magnetischen Kältetechnologie geleistet. Kern der magnetischen Kühlung ist, dass der Kompressor-freie Kälteprozess ohne Kältemittel erfolgt. Das Climate Tech Unternehmen bietet nachhaltige Kühllösungen für den Einsatz im Lebensmittelbereich und Systeme für die industrielle Prozesskälte. Kühllösungen für Rechenzentren und Gebäudeklimatisierung sowie dezentrale Anlagen für die Verflüssigung von Wasserstoff sind in der Planung.
Dein Lebenslauf gibt einen Überblick über deinen persönlichen und beruflichen Werdegang. Er ist eine stichpunktartige Liste deiner Bildung, Ausbildung und beruflichen Stationen sowie Fähigkeiten und Kenntnisse.
Der Lebenslauf sollte
- maximal 2 DIN-A4-Seiten umfassen
- aktuell, fehlerfrei, aussagekräftig und lückenlos sein
- tabellarisch angefertigt sein. Die tabellarische Form hat sich als Standard in Deutschland etabliert.
- anti-chronologisch geschrieben sein (mit der aktuellsten Tätigkeit beginnen)
- passgenau zur jeweiligen Stelle sein. Wähle vor allem die Qualifikationen, Kenntnisse und berufliche Erfahrungen, die relevant für die Stelle sind.
- mittels Überschriften in Themenblöcke gegliedert sein
- Informationen zu Sprachkenntnissen und weiteren Fähigkeiten enthalten(EDV, IT, Führerschein oder Soft Skills).
Bewerte deine Sprachkenntnisse mit den Stufen “Grundkenntnisse”, “gut”, “fließend”, “verhandlungssicher” und “Muttersprache” sowie deine EDV/Programmier-Kenntnisse mit den Stufen “Grundkenntnisse”, “gut”, “sehr gut” und “ständig in Anwendung”.
Vermeide Übertreibungen: es sollten nur solche Kompetenzen und Fähigkeiten aufgenommen werden, bei denen du mindestens fortgeschrittene Anfängerkenntnisse oder ein mittleres Niveau erreicht hast.
Formale Kriterien (Empfehlung):
Schriftgrößen:
Titel & Name: 20Pt
Überschriften.: 13Pt
Text: 11Pt
Datumsangabe: 10Pt
Seitenränder & Zeilenabstand
L Seitenrand: 2 bis 2,5 cm
R Seitenrand: 1,5 bis 2 cm
Oben und unten: 2 – 2,5 cm
EXTRAS:
- Auslandsaufenthalte (interkulturelle Erfahrungen) können ebenso wie Publikationen, Referenzen, Stipendien oder Auszeichnungen relevant für die Stelle sein und sollten dann aufgeführt werden.
- Optional können Hobbys, persönliche Interessen oder ehrenamtliches Engagement aufgelistet werden. Dabei ist es wichtig, dass diese Aktivitäten spezifiziert werden und möglichst für die Stelle relevante (soziale) Kompetenzen beinhalten. Z.B. Reisen in frankophone Länder, um die Sprache zu erlernen oder Volleyball mit Trainerfunktion im Verein xy.
- Längere Lücken gilt es zu vermeiden, aber unter einer Dauer von bis zu sechs Monaten sind sie in der Regel unproblematisch.
- Längere Auszeiten sollten sinnvoll genutzt werden, indem man sich zum Beispiel Fachwissen aneignet, Sprachkurse absolviert, ehrenamtlich tätig ist oder Praktika absolviert. Auch längere Reisen, bei denen man die Sprache und Kultur eines Landes kennengelernt hat, können als „Lückenfüller“ dienen. –
- Längere Phasen der Arbeitslosigkeit sollten positiv formuliert werden, wie zum Beispiel „berufliche Neuorientierung“, „arbeitssuchend“ oder „Bildungsreisen“
- Sollte eine längere Lücke im Lebenslauf aufgrund von einer Flucht nach Deutschland entstehen, so kann dieser Zeitraum in Jahren beispielsweise als „Flucht aus Name des Landes & Asylverfahren“ einschließlich der Integrations- oder Deutschkursen, die in der Zeit besucht wurden, angegeben werden.
Zur kompletten Bewerbungs-Anleitung (Dt.)
To the complete application guide (Engl.)
Dieser Online-Kurs vergleicht den Bewerbungsprozess mit der Bekanntmachung eines Blockbusters: Dein Anschreiben teasert das Angebot an, das du deinem Wunsch-Arbeitgeber machst. Dein CV funktioniert wie ein Trailer und vermittelt in 2-3 Minuten Informationen zu Schauplätzen und Story. Ist das Interesse geweckt, kommt es zum Blogbuster-Moment, dem Vorstellungsgespräch.
- Kurs 1: Mit der Bewerbung überzeugen:
Infos zum CV als Trailer unter Punkt 4, Lektion 3. - Kurs 2: Vorstellungsgespräche rocken:
So überzeugst du authentisch
Zum Semesterstart legen wir den Fokus unserer Workshops und Trainings extra auf das Thema Bewerbung, damit du optimal auf die Matching Week vorbereitet bist:
15. Oktober, 17 – 20 Uhr: Design a CV that truly stands out in Germany
25. November, 16 – 19 Uhr: Mastering Job Interviews
28. November, 16 – 19 Uhr: Vorstellungsgespräch erfolgreich führen
Unentschlossen?